1 TALENTY NA RYNKU PRACY PRZYSZŁOŚCIDR ANNA HILDEBRANDT INSTYTUT BADAŃ NAD GOSPODARKĄ RYNKOWĄ

2 WYZWANIA DOTYCZĄCE RYNKU PRACYTECHNOLOGIE DIGITALIZACJA ZASOBÓW NOWE NARZĘDZIA WYSOKIE BEZROBOCIE PRZY NIEDOBORZE RĄK DO PRACY ZMIANA MODELU RODZINY ZMIANA MODELU I CHARAKTERU PRACY ZMIANA STYLU ŻYCIA TRUDNOŚĆ Z SELEKCJĄ INFORMACJI TRUDNOŚCI Z PODEJMOWANIEM DECYZJI TRUDNOŚCI Z UCZENIEM I ODUCZANIEM SENIORZY I NOWE POKOLENIA NA RYNKU PRACY NASILENIE CHORÓB CYWILIZACYJNYCH GLOBALIZACJA DYFUZJA KULTUROWA NOWE INSTYTUCJE NADMIAR INFORMACJI ?

3 rynek pracy relacje człowiekuwarunkowania rynkowe uwarunkowania kulturowe uwarunkowania instytucjonalne uwarunkowania przestrzenne uwarunkowania społeczne uwarunkowania behawioralne

4 Uczymy do… ?

5 CEL: EMPLOYABILITY PRODUKTYWNOŚĆ WSKAŹNIKI LICZBA

6 POSIADAĆ

7 CAPABILITY-FRIENDLY APPROACHPODEJŚCIE OD STRONY ZDOLNOŚCI JAKIE MAM TALENTY? CO POTRAFIĘ? JAKIE MAM MOCNE STRONY?

8 Talenty, zdolności, doświadczenieZARADNOŚĆ ŻYCIOWA Relacje, więzi Wiedza Talenty, zdolności, doświadczenie ALE…

9 Liczy się tylko produktywność!SZKOŁA = EMPLOYABILITY A NIE CAPABILITY!

10

11 JAKĄ MAM WARTOŚĆ...?

12 Przejmij odpowiedzialność za swoje EMOCJE

13 MOJE TALENTY MOJE MOCNE STRONY

14 ZARZĄDZANIE SOBĄ W ZMIANIEJESTEM Duchem Umysłem Ciałem

15 CZY DAJĘ SOBIE PRAWO DO ODPOCZYNKU?

16 JAKIE RELACJE BUDUJĘ?

17 CZY SZANUJĘ INNYCH?

18 CZY UMIEM PRACOWAĆ W ZESPOLE?

19 SZTUKA WYBORU

20 KILKA KŁAMSTW O KREATYWNOŚCI

21 POCZUJ MOC TWÓRCY… Odkryj swoją pasję! Naucz się nad nią panować! Swobodnie eksperymentuj i podejmuj ryzyko!

22 Poczucie własnej wartościWysoka inteligencja emocjonalna Talenty i mocne strony JA to ciało i duch Sztuka regeneracji Umiejętność budowania trwałych relacji Akceptacja różnorodności Umiejętność pracy w zespole Sztuka wyboru Rozwijanie kreatywności

23 Uczymy do… ?

24 Dziękuję za uwagę [email protected]