1 TEMA VII: TRABAJO Y SALUD LABORAL: CONCEPTOSCONTENIDOS 1 Conceptos de trabajo y salud 1.1 Condiciones de trabajo 2 Riesgo laboral: definición 2.1 Origen de los riesgos 2.2 Localización de los riesgos 2.3 Factores de riesgo 3 Daño laboral 3.1 Accidente de trabajo 3.2 Enfermedad profesional 3.3 Fatiga 3.4 Estrés 3.5 Insatisfacción 4 La prevención 4.1 Plan de prevención 4.2 Técnicas de prevención 5 Marco legal de la prevención laboral

2 EL MUNDO.es Los accidentes laborales dejaron 737 muertos y heridos graves en 2010 De estos fallecimientos, 556 se produjeron en jornada de trabajo, mientras que los 181 restantes, fueron 'in itínere', en el viaje de casa al trabajo. En total, entre enero y diciembre se registraron accidentes laborales con baja, según los datos del ministerio de Trabajo. Hasta heridos fueron de carácter grave, de ellos 'in itínere'. Más muertos en servicios que en la construcción El sector de servicios, con 261 fallecidos, concentró casi la mitad de los accidentes mortales en jornada de trabajo. La construcción fue el segundo sector con más siniestros mortales (133), y a éste le siguieron la industria (110) y la agricultura (52). La falta de actividad por la 'crisis del ladrillo' provocó que el número de fallecidos en la construcción bajase un 19,3% respecto al año anterior, mientras que en el resto de sectores el alivio fue menor: agricultura (-7,1%); servicios (-9%) e industria (-11,2%). Respecto a las enfermedades profesionales, se registraron casos en 2010, de los que causaron baja en el puesto de trabajo, cifra que representa un descenso del 9,4% respecto a igual periodo del año anterior.

3 Accidentes laborales? Accidentes laborales 10 riesgos laborales Plan de prevención Ojo al tajo

4 Trabajar es una actividad social imprescindible que implica riesgos para la salud del trabajador. El trabajo y la salud están íntimamente relacionados y hoy es difícil encontrar un trabajo que no comporte ningún tipo de riesgo para la salud de los trabajadores.

5 CONDICIONES DE TRABAJO1. Conceptos de trabajo y salud Trabajo y salud están íntimamente relacionados, ya que el trabajo es toda actividad mediante la cual las personas desarrollan sus capacidades intelectuales y físicas con el fin de cubrir sus necesidades y mejorar su calidad de vida, pero a la vez constituye una fuente de riesgo para la salud, que tiene su origen en las condiciones en que el trabajo se realiza. Mejora nuestra calidad de vida TRABAJO SALUD CONDICIONES DE TRABAJO Fuente de riesgo Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), "la salud es el estado del bienestar físico, psíquico y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad". La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, ocio o forma de vida en general). No es sólo verse libre de dolores y enfermedades, sino también la libertad de desarrollar y mantener sus capacidades funcionales Reflexiona "Tenemos que defender nuestra salud y las condiciones de trabajo; por lo tanto, cuanto mejor las conozcamos más conscientes seremos de lo que significan en nuestra vida y mejor las defenderemos." Analiza "Más vale prevenir que curar." "La salud no se vende, se defiende."

6 SALUD Salud es el “ Equilibrio entre el hombre y el ambiente físico, emocional y social, ... BIENESTAR EQUILIBRIO Físico Social Psicológico Al relacionar la salud con el trabajo, debemos analizar las condiciones en que se desarrolla éste y qué causas o situaciones pueden afectar a la salud. Dependiendo del perfil profesional varían, entre otros aspectos: • Los aspectos tecnológicos y técnicos. • La naturaleza y el entorno de desarrollo. • Los horarios y ritmos.

7 1.1 CONDICIONES DE TRABAJOSegún el artículo 4 de la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) se consideran condiciones de trabajo todas aquellas características del mismo que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores Las condiciones de trabajo debemos analizarlas desde diferentes ámbitos que afectan a: instalaciones, locales, materias primas, métodos de trabajo, máquinas, útiles, herramientas, formas de organización del proceso productivo o de la prestación del servicio... En el siguiente esquema, se muestra una agrupación: Condiciones materiales del ejercicio del trabajo. Temperatura, ventilación. Frío-calor. Ruido, vibraciones. Esfuerzo, fatiga. Condiciones de seguridad. Presencia de contaminantes AMBIENTE (entorno de trabajo) ÁMBITO DE ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Interés por la propia tarea. Contenido psicológico. Contenido profesional (repetitiva, variada, monótona...). Tensión y carga mental que comporta TAREA Permite utilizar conocimientos. Permite utilizar capacidades. Permite aprender algo nuevo. Permite promocionar. Permite adquirir cualificación superior. También considerar: horarios, flexibilidad... ORGANIZACIÓN

8 2. RIESGO LABORAL: DEFINICIÓNEl artículo 4 de la LPRL (ley 31/1995) lo define así: "Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo." Para poder cuantificar datos es más adecuado utilizar el concepto de probabilidad, en lugar de "posibilidad", porque permite acotar mejor la acción preventiva. Así, podemos decir: "Riesgo laboral es la probabilidad de que un trabajador, bajo determinadas circunstancias laborales, sufra un daño derivado de su trabajo." En el siguiente esquema se indican aspectos a tener en cuenta al hablar de riesgo laboral. AL HABLAR DE RIESGO LABORAL SE HAN DE CONSIDERAR 1. GRAVEDAD DEL RIESGO Art. 4 LPRL: "Probabilidad de que se produzca el daño por la severidad del mismo." Es decir: gravedad = mayor probabilidad x mayor severidad. GRAVEDAD ALTA SI: • Hay mayor probabilidad de que aparezca. • El daño es grande. IMPLICA: • Priorizar la prevención. • Priorizar recursos. • Priorizar medidas. 2. INCIDENCIA DEL RIESGO LPRL: "Aquél que resulte probable que se materialice en un futuro próximo y que suponga daño para la salud." ANALIZAR: • Situaciones de trabajo. • Considerar los riesgos. • Considerar los que sean más inminentes, si no tomamos medidas. 3. PELIGRO DEL RIESGO "Riesgo con probabilidad muy elevada de producir un daño grave o no en un período de tiempo muy corto o inmediato." COINCIDEN: • Alta probabilidad de daño. • Se producirá de forma inmediata

9 TIPOS DE RIESGOS 2.1 ORIGEN DE LOS RIESGOSHay una serie de riesgos que son comunes a diferentes perfiles profesionales y otros que son propios o específicos de cada sector. En la figura siguiente se muestran diferentes tipos de riesgos y las situaciones de trabajo en las que se suelen presentar, así como efectos que pueden generarse: 1. FÍSICOS Los producen diferentes agentes del entorno: frío, calor, humedad, ruido 2. QUÍMICOS Originados al Manipular Agentes químicos. Producen alergias, asfixias... 3. MECÁNICOS Se producen al utilizar máquinas, herramientas, instrumentos... Producen golpes, cortes, quemaduras 4 ELÉCTRICOS Se producen al trabajar con aparatos y máquinas eléctricas. Producen quemaduras, muerte... TIPOS DE RIESGOS 10. BIOLÓGICOS Se producen al trabajar con agentes infecciosos: virus.... 5. POR GAS Se producen al trabajar con gases. Producen intoxicación, mareos, explosión, quemaduras.. 7. POR INCENDIOS Se producen al trabajar en ambientes con materiales y elementos inflamables. 6. POR ALTURA Se producen al trabajar en altura, galerías o pozos profundos. Producen caídas, luxaciones, fracturas... 9. PSICOLÓGICOS Se producen cuando existe mal clima de trabajo o exceso de éste. Produce estrés, fatiga, depresión... 8. POR ELEVACIÓN Se originan al trabajar con equipos de elevación y transporte.

10 2.2 LOCALIZACIÓN DE LOS RIESGOSLos riesgos en el trabajo se evitan mejor si se conocen y se toman las medidas preventivas necesarias. Detectar y evaluar los riesgos existentes en el lugar de trabajo requiere seguir un proceso de análisis minucioso de la forma de realizar el trabajo, de los equipos y herramientas empleados y de las condiciones del entorno en el que realizamos el trabajo. En la figura siguiente, se presenta un esquema de los elementos que hay que considerar en este análisis para favorecer la localización de riesgos y así considerar las medidas preventivas para evitarlos. LOCALIZACIÓN DE LOS RIESGOS: ASPECTOS FUNDAMENTALES POR LA FORMA DE REALIZAR EL TRABAJO Métodos. • Operaciones. • Tareas. EN EQUIPOS Y HERRAMIENTAS • Máquinas. • Útiles e instrumentos. • Fuentes de energía. • Instalaciones de trabajo. CONDICIONES DEL ENTORNO • Características del espacio. « Distintos agentes: físicos, químicos, biológicos. En el entorno: Iluminación. Ruido. Ventilación. Temperatura. Limpieza. Orden. Gases • Carga y descarga Movimientos repetitivos. • Posturas inadecuadas. • Transporte de pesos. • Ritmo excesivo de trabajo • Cortes y golpes. • Quemadura Descargas eléctricas. • Proyección de partículas. • Atrapamientos

11 2.3 FACTORES DE RIESGO Si hemos definido el riesgo como la probabilidad de sufrir un daño, el factor de riesgo será el elemento que, estando presente en las condiciones de trabajo pueda desencadenar una disminución en el nivel de salud del trabajador. Podemos concluir que el factor de riesgo es una condición del trabajo potencialmente productora de un daño para la salud, ( todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño) que puede estar presente en: • Un equipo o herramienta. • Una operación o tarea de trabajo. • Un elemento del entorno (frío, calor...). • La organización del trabajo En el esquema siguiente, se muestran los distintos factores de riesgo.

12 TIPOS DE FACTORES DE RIESGO1. FACTORES DE SEGURIDAD Relacionados con el uso de: • Objetos y sustancias de diferentes tipos. • Equipos y útiles. • Máquinas y herramientas. • Instalaciones de trabajo (electricidad). 2. FACTORES HIGIÉNICOS Relacionados con el ambiente de trabajo: • Calor o frío. • Ruido y vibraciones. • Humedad. • Iluminación. • Radiaciones. • Temperatura. 3. FACTORES REFERIDOS AL PROCESO Y ORGANIZACIÓN Están relacionados con: • Operaciones de trabajo (tareas). • Tiempos o velocidad de ejecución. • Métodos y técnicas de trabajo TIPOS DE FACTORES DE RIESGO 4. FACTORES SOCIALES: LA CARGA DE TRABAJO Relacionados con la acción humana: • Fatiga (esfuerzos, manipulación, posturas...). • Estrés y ansiedad. • Mobbing. Asociados a carga física y mental. 5. FACTORES PROPIOS DEL SISTEMA (PROCEDIMIENTO) La incorrecta utilización puede generar daños, por ejemplo: • Guías de evaluación mal utilizadas. * Medidas mal planteadas.

13 3. EL DAÑO LABORAL DAÑO LABORAL TÉCNICA PREVENTIVASegún el artículo 4 de la LPRL: "El daño laboral o profesional es la enfermedad o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo." Debemos considerar la salud desde diferentes campos: 1. Salud física. Es la que posee cualquier persona como resultado del funcionamiento óptimo del conjunto de órganos y sistemas biológicos que conforman su cuerpo. 2. Salud psíquica. Se refiere al equilibrio intelectual y emocional que todos poseemos en condiciones satisfactorias. 3. Salud social. Se refiere al bienestar de la persona en sus relaciones sociales. Los daños profesionales más típicos son: • Accidentes de trabajo. • Enfermedades profesionales. • Estrés. • Fatiga. • Insatisfacción. Limitar la acción preventiva a la lucha contra accidentes y enfermedades supondría sólo considerar una parte de la definición de salud propuesta por la OMS que hemos visto en el punto 1 del comienzo del tema. Contra cada uno de los riesgos o daños laborales considerados antes y que pueden surgir en el trabajo, podemos plantear una técnica preventiva de lucha. DAÑO LABORAL TÉCNICA PREVENTIVA Accidentes de trabajo. Seguridad en el trabajo Enfermedades profesionales. Higiene industrial Estrés. Medicina de trabajo Fatiga. Ergonomía Insatisfacción. Psicología

14 ACCIDENTES DE TRABAJO -ANÁLISIS3.1 ACCIDENTE DE TRABAJO La legislación laboral define accidente de trabajo como: "suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución o anulación de la integridad física del trabajador". La Ley General de la Seguridad Social, en su artículo 15, lo define como la "lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena" Hay que tener siempre presente que los accidentes son debidos a causas naturales y explicables que se pueden evitar (un contacto, un golpe, inhalar una sustancia, recibir una descarga eléctrica...). ACCIDENTES DE TRABAJO -ANÁLISIS TIPOS ACCIDENTE IN ITÍNERE: ocurrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo. Accidente ocurrido en el desempeño de funciones sindicales. Accidente ocurrido en acciones de salvamento en conexión con el trabajo. Accidente ocurrido en el desarrollo de la actividad laboral. CAUSAS Causas técnicas: fallos en equipos, operaciones mal señalizadas... Ejemplos: cable de grúa que se rompe con la carga, mango de herramienta que se suelta. Causas humanas: actos del trabajador por falta de atención, información, interés o formación... Ejemplo: falta de limpieza en una máquina que produce descarga eléctrica. Causas técnicas humanas: existe error técnico más imprudencia o desconocimiento del trabajador. FORMAS DE PRESENTARSE Accidentes sin baja médica: accidentes leves y sin secuelas (aproximadamente el 46% de los ocurridos). Accidentes con baja médica: Leves. Graves. Mortales. Ejemplos: atropellos, caídas de altura, contactos eléctricos, contacto con gases, incendios, explosiones...

15 3.2 ENFERMEDAD PROFESIONAL:Definición: "Enfermedad profesional es aquella que contrae un trabajador durante la realización de su trabajo, como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas o a condiciones ambientales nocivas” Generalmente se producen por un deterioro lento y paulatino de la salud tras una exposición crónica a situaciones adversas en el desarrollo del trabajo. La Seguridad Social establece una lista legal de enfermedades profesionales reconocidas, aunque no actualizada, lo que hace que enfermedades nuevas derivadas de nuevas situaciones y profesiones no estén reconocidas. Para una mejor comprensión del concepto estudiamos como muestra el esquema siguiente: ASPECTOS A ESTUDIAR EN RELACIÓN CON LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES TIPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES • Producidas por agentes físicos. Ejemplo: ruido-sordera. • Infecciosas parasitarias. Ejemplo: hongos, microbios, virus. • Producidas por agentes químicos. Ejemplo: contacto-irritación. • Producidas por otros agentes que deterio- ran la piel. Ejemplo: alérgicos-dermatitis. • Provocadas por inhalación. Ejemplos: asma, irritación de boca y nariz. • Sistémicas. Ejemplo: estrés-úlcera de estómago, iluminación-úlcera de córnea. REQUISITOS QUE DEFINEN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL Se producen como consecuencia de la actividad laboral y hay una relación directa (ruido-sordera). Se originan debido al desempeño de actividades enmarcadas en el cuadro de enfermedades profesionales de la Seguridad Social (ver RD 2821/1981, de 27 de noviembre, que modifica el RD 1995/1978, de 12 de mayo). B.O.E. Son provocadas por la acción de elementos y sustancias indicadas en el cuadro de la Seguridad Social antes descritas en el RD.

16 3.3 FATIGA Definición:"La fatiga es el desgaste que se produce cuando se da un exceso de trabajo sin que se compense con descanso". La fatiga puede generar alteraciones. Esto se traduce en: • Pérdida de capacidad funcional y de resistencia. • Sensación de impotencia y malestar. • Alteraciones fisiológicas y psicológicas diversas. Ejemplo: tareas de carga que exigen movimientos y esfuerzos físicos continuos, operaciones repetidas, posturas forzadas, etc., darán fatiga muscular, pero también falta de concentración y, por ello, fatiga psicológica. Podemos ver en el esquema siguiente los tipos de fatiga. FATIGA MUSCULAR FATIGA INTELECTUAL FATIGA NERVIOSA FATIGA PSICOLÓGICA FATIGA SENSORIAL

17 Se originan disfunciones físicas, intelectuales y emocionales. 3.4 ESTRÉS “Situación que se manifiesta en un trabajador cuando las demandas del ambiente de trabajo exceden la capacidad del trabajador para hacer les frente." Se originan disfunciones físicas, intelectuales y emocionales. Puede ser debido: • Al diseño del puesto de trabajo. • A la organización. • A la gestión. • A presiones excesivas. Medidas a tomar: • Mejorar la comunicación. • Priorizar las tareas y sus competencias. • Planificar el trabajo. • Vigilar la salud. • Influir en los cambios. En la UE el estrés es la segunda causa que más incide en la salud laboral (sólo superada por el dolor de espalda).

18 CONSECUENCIAS DEL ESTRÉSEn el esquema siguiente se analizan las causas y consecuencias del estrés. ANÁLISIS DEL ESTRÉS CAUSAS DEL ESTRÉS CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Absentismo, incumplimiento del horario, abandono de la actividad. • FÍSICAS: Ruido, humedad, vibraciones, Temperatura... • INTELECTUALES: Toma de decisiones, sobrecarga de trabajo, vaguedad en las tareas asignadas. Formular quejas y generar conflicto, trabajador quemado. Reducir el rendimiento, errores y accidentes de trabajo. EMOCIONALES: Miedos y culpas por los sucesos, ansiedad en las relaciones (laborales y personales). Problemas familiares, hipertensión, problemas musculares, agresividad. Alcohol y drogas RECUERDA El estrés y la insatisfacción laboral originan pérdida de interés, bajo rendimiento, absen- tismo, agresividad, etc., en el trabajo.

19 3.5 INSATISFACCIÓN "Sensación de falta de reconocimiento/gratificación que siente el trabajador en relación con las funciones que desarrolla y su entorno de trabajo". No es estrictamente una enfermedad laboral, pero su persistencia en largos períodos de tiempo se relaciona de forma directa con el bienestar y la salud psicológica del trabajador, incidiendo muy notablemente en el rendimiento en el trabajo.

20 ANÁLISIS DE LA INSATISFACCIÓNCAUSAS DE LA INSATISFACCIÓN Balance negativo que experimenta el trabajador en su puesto de trabajo. Compensaciones inadecuadas en salario, jornada, tareas atractivas... en relación con sus aportaciones (más horas, actividades que no corresponden CONSECUENCIAS DE LA INSATISFACCIÓN Comportamientos agresivos. Bajo rendimiento. Depresión. Angustia/ansiedad. Absentismo.

21 4. LA PREVENCIÓN CAMPOS DE ESTUDIO DE LA PREVENCIÓNLa prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, antes de que éstos puedan materializarse en daños para la salud de los trabajadores. Recordar: las tres P Previsión. Prevención. Protección En el control de las relaciones entre las condiciones de trabajo y el propio trabajador surgen todas las acciones preventivas: CAMPOS DE ESTUDIO DE LA PREVENCIÓN PREVENCIÓN SOBRE LAS CONDICIONES MATERIALES Emplear medidas técnicas en: • El foco emisor de riesgos (evitar riesgos en origen). • El medio en que se transmiten los riesgos (protección colectiva). • Los trabajadores expuestos a riesgos (protección individual). Planteamiento: • Evitar riesgos. • Evaluar. • Plantear la protección anteponiendo lo colectivo a lo individual PREVENCIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES Proporcionar información y formación adecuada para realizar el trabajo de forma segura. Informar de forma periódica. Informar si hay cambios tecnológicos (introducción de TIC, por ejemplo PREVENCIÓN SOBRE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Establecer normas de funcionamiento que regulen las relaciones entre: • Trabajadores. • Organización del trabajo. Fijar políticas adecuadas de producción, horarios, estilo de mando, cobros... que no incidan en riesgos. Propiciar la mayor participación de los trabajadores en la gestión de la prevención

22 4.1 PLAN DE PREVENCIÓN PREVENCIÓN REACTIVA"Prevenir implica poner en práctica las medidas que eliminen o disminuyan el riesgo antes de que se produzca el daño laboral (accidente, enfermedad laboral...)". Para prevenir hay que establecer un plan que siga los pasos indicados en el esquema siguiente. 4.1 PLAN DE PREVENCIÓN PREVENCIÓN REACTIVA (después de producirse el daño) IDENTIFICAR EL RIESGO 1. Se produce el daño. 2. Aplicamos medidas. 3. Minimizamos riesgos. EVALUAR EL RIESGO PLAN DE PREVENCIÓN ELEGIR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS 1. Se produce el daño. 2. Aplicamos medidas. 3. Minimizamos riesgos. VIGILAR Y EVALUAR LAS MEDIDAS ADOPTADAS PREVENCIÓN PROACTIVA (antes de producirse el daño)

23 Los tipos de actuación preventiva serán:• PROTECCIÓN PRIMARIA. Actúa sobre el origen o fuente de riesgo. Generalmente es la acción preventiva más eficaz. • PROTECCIÓN COLECTIVA. Si el riesgo no se puede eliminar en su origen, se deben utilizar medidas de protección para todos los trabajadores (EPC). • PROTECCIÓN INDIVIDUAL. Equipos de protección individual (EPI) adaptados a cada persona. Es la protección menos efectiva y sólo se deberá utilizar cuando sea imposible la puesta en marcha de las medidas anteriores. Analiza La salud no puede esperar; hay que planificar y aplicar las medidas preventivas necesarias. Identificar un riesgo. Señalizar. Elegir medidas. Indumentaria: gafas, ropa, guantes...

24 3. LA MEDICINA DEL TRABAJO4.2 TÉCNICAS DE PREVENCIÓN La prevención requiere organización y procedimientos técnicos que permitan primero detectar y luego corregir aquellos factores que pueden originar un riesgo laboral. Actúa en la prevención de accidentes de trabajo. Controlar equipos, edificios, lugares de trabajo, suelos, techos, pasillos, escaleras, puertas, barandillas... y los riesgos que generan 1. LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO OBJETIVO: Reducir los accidentes de trabajo Actúa contra posibles agentes productores de enfermedades profesionales. • Detecta agentes biológicos, físicos, químicos y sociales. • Analiza y evalúa. • Implanta medidas que reduzcan los riesgos. 2. LA HIGIENE INDUSTRIAL OBJETIVO: Prevenir enfermedades profesionales TÉCNICAS PREVENTIVAS Se plantean soluciones sanitarias para evitar daños en la salud de los trabajadores desde: • La prevención. • La curación • La rehabilitación 3. LA MEDICINA DEL TRABAJO OBJETIVO: Curar, rehabilitar y reducir las enfermedades y lesiones físicas y psíquicas (Estrés) Estudia y diseña los puestos de trabajo, los procesos y los equipos de acuerdo con las características de los trabajadores. Analiza: • El puesto de trabajo. • Las condiciones. Los equipos • La organización. 4. LA ERGONOMÍA OBJETIVO:Prevenir lesiones físicas.(Fatiga) Analiza los daños de carácter psicológico derivados de la organización y estructura de la empresa. Controla: • La insatisfacción. • El estrés. • La depresión y la angustia 5. LA PSICOLOGÍA OBJETIVO: Prevenir trastornos físicos y psíquicos (Insatisfacción)

25 5. MARCO LEGAL DE LA PREVENCIÓN LABORALLa segundad y salud laboral (SSL) y la prevención de riesgos laborales (PRL) tienen un soporte legal muy amplio. De él nos interesa conocer y manejar los aspectos básicos y las referencias a las normas más importantes, entre las que destacaremos: • Constitución española. El artículo 40.2 recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. • Convenio 155 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre seguridad y salud de los trabajadores y el medio ambiente en el trabajo. • Tratado de la Unión Europea. Se establece una doble vía: • La política social (art. 118 A). • Directiva Marco sobre seguridad (D. 83/391 CEE). • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL 31/1995, de 8 de noviembre). Resultado de aplicar las directivas de la Unión Europea. Plantea como objetivos: • Fomentar una auténtica cultura preventiva en distintos niveles. • Establecer un cuerpo básico de garantías y responsabilidades que asegure un adecuado nivel de protección de la salud y segundad de los trabajadores. La LPRL se desarrolla mediante: • RD 39/1997, de 17 de enero. Reglamento de los Servicios de Prevención. • RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de manipulación de cargas. • RD 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y Salud en los lugares de trabajo. • RD 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de manipulación de cargas. • RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de segundad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización de datos. • RD 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas relativas a la utilización de equipos de protección individual (EPI). • RD 1215/1997, de 18 de julio, sobre disposiciones mínimas para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

26 AUTOEVALUACIÓN 1. Riesgo laboral es... a) El daño que sufre un trabajador en el desempeño de su trabajo. b) El peligro de sufrir un daño al realizar un trabajo. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo. d) El peligro de tener un accidente. 2. El factor de riesgo se define como... a) La condición potencialmente productora de un daño para la salud. b) El daño sufrido por un trabajador. c) La posibilidad de que un trabajador sufra un accidente en su puesto de trabajo. d) Un riesgo muy difícil de encontrar. 3. Los riesgos de trabajo se localizan... a) En los equipos de trabajo, en el estrés y en el comportamiento. b) En el entorno, la ruta de trabajo y los equipos. c) En las condiciones del entorno, la forma de realizar el trabajo y los equipos. d) En cualquier lugar del trabajo. 4. El estudio de las condiciones de trabajo se hace sobre. a) El entorno de trabajo, la tarea y la organización. b) El daño y los riesgos laborales. c) Los métodos, las operaciones y las tareas. d) Las diferentes técnicas preventivas. 5. Los riesgos de origen físico son: a) Las alergias, asfixias... b) El frío, calor, ruido, humedad... c) El estrés, la fatiga, la depresión... d) La intoxicación, explosión, mareos, quemaduras... 6. a) Define los conceptos de trabajo y salud. b) Indica de tu perfil profesional qué aspectos o situaciones pueden afectar a la salud. a)Trabajo y salud están íntimamente relacionados, ya que el trabajo es toda actividad mediante la cual las personas desarrollan sus capacidades intelectuales y físicas con el fin de cubrir sus necesidades y mejorar su calidad de vida, pero a la vez constituye una fuente de riesgo para la salud, que tiene su origen en las condiciones en que el trabajo se realiza. b) Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), "la salud es el estado del bienestar físico, psíquico y social completo, y no meramente la ausencia de daño o enfermedad".

27 b) a) El artículo 4 de la LPRL (ley 31/1995) lo define así:7. a) Indica qué entiendes por riesgo laboral y por daño laboral. b) Haz una relación de riesgos y otra de daños laborales. a) El artículo 4 de la LPRL (ley 31/1995) lo define así: "Riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo." Para poder cuantificar datos es más adecuado utilizar el concepto de probabilidad, en lugar de "posibilidad", porque permite acotar mejor la acción preventiva. Así, podemos decir: "Riesgo laboral es la probabilidad de que un trabajador, bajo determinadas circunstancias laborales, sufra un daño derivado de su trabajo." b) Los daños profesionales más típicos son: • Accidentes de trabajo. • Enfermedades profesionales. • Estrés. • Fatiga. • Insatisfacción.

28 b) Indica dos tipos de accidentes y explícalos brevemente. 8. a) Define qué son un accidente de trabajo y una enfermedad profesional. b) Indica dos tipos de accidentes y explícalos brevemente. Nombra cuatro enfermedades profesionales a) La legislación laboral define accidente de trabajo como: "suceso brusco, inesperado y normalmente evitable que puede causar lesiones corporales con disminución o anulación de la integridad física del trabajador". "Enfermedad profesional es aquella que contrae un trabajador durante la realización de su trabajo, como consecuencia de su exposición a sustancias peligrosas o a condiciones ambientales nocivas” b) Accidente de tráfico in itínere y una caída de andamio. Silicosis, sordera, enfermedades respiratorias, cáncer. 9. a) Define qué es la prevención e indica sobre qué campos hay que actuar. b) Indica cuáles son los pasos básicos para establecer un plan de prevención y los tipos de actuación preventiva. a)La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, antes de que éstos puedan materializarse en daños para la salud de los trabajadores.

29 9. b) Indica cuáles son los pasos básicos para establecer un plan de prevención y los tipos de actuación preventiva. b)