1 THE CONVERGENCE OF WAGES BETWEEN OLD AND NEW EU MEMBER STATES. MISSION AND OBJECTIVES OF TRADE UNIONS IN THIS PROCES. POLAND CASE ADAM GLIKSMAN NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”

2 PROGRAM DZIAŁANIA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” NA KADENCJĘ 2014 – 2018 W ZAKRESIE WYNAGRODZEŃ: DĄŻENIE DO WZROSTU WYNAGRODZEŃ POLACY SĄ JEDNYM Z NAJWIĘCEJ PRACUJĄCYCH NARODÓW NA ŚWIECIE, WYDAJNOŚĆ PRACY WCIĄŻ ROŚNIE, A MIMO TO, W PORÓWNANIU DO PAŃSTW EUROPY ZACHODNIEJ, PŁACE SĄ BARDZO NISKIE. NISKIE PŁACE ZAŚ TO WZROST UBÓSTWA, ROSNĄCE ROZWARSTWIENIE SPOŁECZNE I OSŁABIENIE POPYTU WEWNĘTRZNEGO. ZWIĄZEK POSTULUJE SYSTEMATYCZNY WZROST WYNAGRODZEŃ WSZYSTKICH GRUP ZAWODOWYCH (A WIĘC ODMROŻENIE TEŻ PŁAC BUDŻETÓWKI), DOMAGA SIĘ POPRAWY STOSUNKU ILOŚCI I JAKOŚCI PRACY DO ZAROBKÓW I WYELIMINOWANIA NIEUZASADNIONYCH ICH RÓŻNIC ZE WZGLĘDU NA REGION CZY PŁEĆ. SOLIDARNOŚĆ CHCE TEŻ OKREŚLENIA PRZEZ RZĄD MECHANIZMÓW WZROSTU PŁACY MINIMALNEJ DO 50 PROC. PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA W GOSPODARCE NARODOWEJ I RATYFIKACJI ART. 4 PKT. 1 EUROPEJSKIEJ KARTY SPOŁECZNEJ, KTÓRY MÓWI, ŻE WYNAGRODZENIE PRACOWNIKÓW MA ZAPEWNIĆ IM I ICH RODZINOM GODZIWY POZIOM ŻYCIA.

3 POSTULATY NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W ZAKRESIE PŁAC: PODNIESIENIE WYSOKOŚCI PŁACY MINIMALNEJ OGRANICZENIE ZAKRESU STOSOWANIA TZW. „UMÓW ŚMIECIOWYCH” WPROWADZENIE MINIMALNEJ STAWKI GODZINOWEJ DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA TZW. „UMOWACH ŚMIECIOWYCH” WZMOCNIENIE ROLI DIALOGU SPOŁECZNEGO W ZAKRESIE M.IN. NEGOCJACJI WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW I WYKONUJĄCYCH PRACĘ W POLSCE

4 PŁACA MINIMALNA W POLSCE: USTAWA Z DN. 10 PAŹDZIERNIKA 2002 O MINIMALNYM WYNAGRODZENIU ZA PRACĘ JEST OKREŚLANA CO ROK W ODNIESIENIU DO OSÓB ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ PŁACA MINIMALNA W STOSUNKU DO ŚREDNIEGO WYNAGRODZENIA: 44,6% PODATKI: 1850 ZŁ TO 1355,69 PLN DLA PRACOWNIKA I 2231,,29 PLN DLA PRACODAWCY

5 PŁACA MINIMALNA W POLSCE

6 NOWELIZACJA USTAWY O MINIMALNYM WYNAGRODZENIU ZA PRACĘ (2016, PROJEKT) DOTYCZY OSÓB ZATRUDNIONYCH NA TZW. UMOWACH CYWILNO-PRAWNYCH, W OPARCIU O STAWKĘ GODZINOWĄ; PROPOZYCJA: 12,00 PLN BRUTTO/GODZINA (2016,00 PLN/MIESIĄC – 8 H DZIENNIE PRACY) CEL: ZACHĘCENIE PRACODAWCÓW DO PRZECHODZENIA Z TZW. UMÓW ŚMIECIOWYCH NA UMOWY O PRACĘ ZNIESIENIE ZRÓŻNICOWANIA WYSOKOŚCI ZATRUDNIENIA W ZALEŻNOŚCI OD STAŻU PRACY (W PIERWSZYM ROKU MOGŁO TO BYĆ 80%) PODNIESIENIE KAR DLA PRACODAWCÓW ŁAMIĄCYCH PRZEPISY OD 1 DO 30 TYS. PLN PLANOWANY TERMIN WDROŻENIA: 1 LIPCA 2016 R.

7 PLAN NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO ROZWOJU, TZW. PLAN MORAWIECKIEGO PUŁAPKA ŚREDNIEGO DOCHODU PUŁAPKA BRAKU RÓWNOWAGI PUŁAPKA PRZECIĘTNEGO PRODUKTU PUŁAPKA DEMOGRAFICZNA PUŁAPKA SŁABOŚCI INSTYTUCJI 16 LUTEGO 2016 R.

8 PLAN MORAWIECKIEGO CELE POLSKI DO 2020 R.: WZROST INWESTYCJI DO POZIOMU PONAD 25 PROC. PKB, WZROST UDZIAŁU NAKŁADÓW NA B+R DO POZIOMU 2 PROC. PKB, WZROST LICZBY ŚREDNICH I DUŻYCH PRZEDSIĘBIORSTW DO PONAD 22 TYS., WIĘCEJ POLSKICH BEZPOŚREDNICH INWESTYCJI ZAGRANICZNYCH (WZROST O 70 PROC.), WZROST PRODUKCJI PRZEMYSŁOWEJ WYŻSZY OD WZROSTU PKB, PKB PER CAPITA POLSKI NA POZIOMIE 79 PROC. ŚREDNIEJ UNIJNEJ DO 2030 R. ZRÓWNANIE PRZECIĘTNEGO WYNAGRODZENIA W POLSCE ZE ŚREDNIĄ EUROPEJSKĄ

9 DIALOG SPOŁECZNY – NOWE OTWARCIE NOWA USTAWA O RADZIE DIALOGU SPOŁECZNEGO Z DN. 24 LIPCA 2015 R. POWOŁANIE RADY DIALOGU SPOŁECZNEGO – 22 PAŹDZIERNIKA 2015 R. PIOTR DUDA PRZEWODNICZĄCY KOMISJI KRAJOWEJ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PIERWSZYM PRZEWODNICZĄCYM

10 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ