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3 Trans G.O.L. SRL desarrolla sus actividades sobre la base del respeto irrestricto de un conjunto de valores y principios éticos, que constituyen las bases que orientan nuestros objetivos, prioridades estratégicas y acciones. Estos valores son: La Seguridad: Nuestras acciones están orientadas a la prevención de riesgos apuntando a obtener siempre los más altos estándares de seguridad posibles, para brindar así la máxima protección a nuestros clientes, colaboradores y las comunidades vecinas donde operamos. La Integridad: Las actividades empresariales de Trans G.O.L. SRL y de sus colaboradores se basan siempre en el valor de la integridad y la honestidad, en hacer siempre lo correcto, en concordancia con las normas éticas y legales imperantes en la materia. La Innovación : Promovemos el desarrollo de conocimientos, habilidades e ideas creativas en la búsqueda de nuevas soluciones para atender de la manera más satisfactoriamente posible, las cambiantes necesidades de nuestros clientes; las cuales evolucionan día a día. La Eficiencia: Valoramos y promovemos el trabajo en equipo, las prácticas justas, honestas y transparentes con todos nuestros clientes y proveedores, a fin de generar relaciones de confianza mutua que aseguren la creación de valor compartido. La Responsabilidad Social: Impulsamos el cuidado y desarrollo profesional permanente de nuestros colaboradores, así como el uso eficiente de los recursos y el cuidado del medio ambiente, para promover un desarrollo sostenible e inclusivo.

4 Para Trans G.O.L. SRL el ser humano en su integridad es un valor que está por encima de los demás objetivos y prioridades de la empresa. Ninguna contingencia en nuestras operaciones puede comprometer la salud o la seguridad de las personas, la protección del medio ambiente y la calidad de los servicios. Trans G.O.L SRL proveedora de servicios de transporte de cargas por carretera, busca la satisfacción de accionistas, clientes, colaboradores, proveedores y comunidades por medio de la mejora continua de sus procesos, servicios y sistema de gestión. Para esto, actúa comprometida con la calidad, con el control de riesgos para la salud y de seguridad de los colaboradores, en concordancia con la gestión de aspectos y prevención de impactos ambientales. Sus acciones son siempre fundamentadas en objetivos y metas de desempeño como así también en el cumplimiento consistente de la legislación aplicable y los compromisos asumidos, buscando el desarrollo sostenible (ambiental, social y económico).

5 Personas. Procesos. Bienes. PERDIDAS Personas Procesos Bienes INCIDENTES Personas Procesos Bienes CAUSAS INMEDIATAS Actos y Condiciones Subestandar CAUSAS BASICAS Factores Personales Laborales GESTION DEFICIENTE Planificación Estándares Auditorías Incorrectos

6 En circunstancias que se trasladaba desde una cantera por un camino consolidado hacia la ruta, la unidad interno 32 sufre un vuelco a la salida de una curva, siendo la hora 23:33:45

7 CAUSA INMEDIATA: Exceso de Velocidad.

8 CAUSAS BASICAS: Tomar decisiones fuera de estándares. Falta de control por tramos, según necesidades puntuales. FACTORES CONTRIBUYENTES: Prolongada permanencia en zona de carga. Circulación en grupos de 3 (tres) unidades.

9 Reforzar actividades de FORMACION.  Inducción y periódicas. Reforzar actividades de CONTROL.  Parametrización de rutas.  Implementar alarmas acústico luminosas en tractor. Reforzar actividades de AUDITORIA.  Evaluación de Indicadores.  Actualización de Procedimientos. Reforzar actividades de EVALUACION.  Definir Criterios INTEGRALES de evaluación.  Definir estándares mínimos para CONDUCTORES.

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