1 Transparencia y Rendición de Cuentas Rafael Flores Usero, Alianza ONG

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3 I. Principios de Rendición de Cuentas

4 La rendición de cuentas es… …hacer visible y poner a disposición de los distintos públicos la información acerca de lo que nos proponemos lograr, los recursos de distinto tipo que administramos, cómo nos gestionamos para alcanzarlo y qué resultados obtenemos Fuente: Manual de Auto-evaluación de la Transparencia y la Rendición de Cuentas de OSC. www.rendircuentas.org

5 Los 8 Principios de Estambul 1 Respetar y promover los derechos humanos y la justicia social 2 Incorporar la equidad y la igualdad de género a la vez que promover los derechos de las mujeres y la niñas 3 Centrarse en el empoderamiento, la apropiación democrática y la participación de todas las personas 4 Promover Sostenibilidad Ambiental

6 Los 8 Principios de Estambul 5 Practicar la transparencia y la rendición de cuentas 6 Establecer alianzas equitativas y solidarias 7 Crear y compartir conocimientos y comprometerse con el mutuo aprendizaje 8 Comprometerse con el logro de cambios positivos y sostenibles

7 Quinto Principio de Estambul “Las OSC son efectivas como actores del desarrollo cuando… demuestran un compromiso institucional sostenido con la transparencia, la rendición de cuentas a múltiples actores, y la integridad en su funcionamiento interno.” Practicar la transparencia y la rendición de cuentas

8 Estándar Global para la Rendición de Cuentas de las OSC Un Estándar de Referencia

9 El Estándar Es un estándar de “referencia” que esperamos se refleje en nuestros propios estándares y esté abierto a distintos actores de sociedad civil para su uso y consulta 12 compromisos cubren los parámetros esenciales de la rendición de cuentas de las OSC a nivel global en un lenguaje simple y claro.

10 Los 12 Compromisos Respetamos y promovemos los derechos humanos, abordando la discriminación, la marginación y la exclusión mediante la promoción de la dignidad de todas las personas. Respetamos y promovemos los derechos de las mujeres y las niñas y promovemos su empoderamiento.

11 Los 12 Compromisos Involucramos y empoderamos a las personas sobre las que tiene impacto nuestro trabajo, incorporándolas efectivamente en nuestros procesos de toma de decisiones en todas las fases de nuestro trabajo y fortaleciendo su capacidad de liderazgo. Invertimos en alianzas, coaliciones y redes para un beneficio mutuo de largo plazo Nos comprometemos a involucrarnos en actividades de cabildeo con base en evidencias y con el apoyo de las personas afectadas.

12 Los 12 Compromisos Facilitamos que nuestro personal desarrolle de forma óptima su trabajo bajo un gerenciamiento efectivo y justo Nos comprometemos a gestionar los recursos de forma transparente, efectiva y responsable Nos comprometemos al uso eficiente de los recursos naturales y a minimizar el impacto negativo sobre el medio ambiente. Nos comprometemos a que nuestra estrategia, planificación y diseño se basan en la experiencia y en el aprendizaje.

13 Los 12 Compromisos Comunicamos de forma transparente, oportuna y accesible: quiénes somos, lo que hacemos, y los avances hechos (incluyendo fracasos) Nos comprometemos a gobernar y gestionar la organización de forma independiente, efectiva y responsable Nuestro trabajo contribuye a un cambio sostenible positivo para las personas y el ambiente

14 III. A quién rendir cuentas?

15 A quien se rinde cuentas Donantes Destinatarios Pares Autoridades Sociedad Órganos de decisión Personal

16 Por qué: Ámbito individual Derecho de los beneficiarios del accionarDerecho de los donantesManejamos bienes públicos Para mejorar la gestión de las propias OSC

17 Por qué: Ámbito colectivo Contribuye a ganar confianza y legitimidad Mayor capacidad de incidencia política Crea una ruta de fortalecimiento de las OSC

18 Herramientas para la transparencia

19 Iniciativa Regional de la Sociedad Civil Estándares comunes de transparencia y rendición de cuentas Ejercicios públicos de Rendición Social y Pública de RC Centro Virtual: Rendir Cuentas Promoción de debates sobre el ambiente habilitante http://rendircuentas.org/

20 Ejercicios Colectivos de Transparencia y Rendición de Cuentas 4 Informes de Rendición de Cuentas en República Dominicana 51 organizaciones dominicanas transparentes en 2016

21 Estructura del Ejercicio IdentificaciónÓrganos de gobierno y controlAcción de la organizaciónInformación financieraRelación con políticas públicasGestión del talento humanoEntrega proactiva de información a públicos interesados

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24 www.rendircuentas.org

25 Mecanismos de acceso

26 Mecanismos de acceso 2.0 Página Web Redes Sociales Carpetas virtuales

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28 VI. El Cuarto Ejercicio de Transparencia y Rendición de Cuentas

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31 Detalles para participar Plazo para completar el formulario: Hasta el 30 de junio 2016 Quien lo debería completar: Gerencia, Recursos Humanos, Programas, Contabilidad

32 Gracias!