1 U.D. 2: LA NORMA LABORAL. SUS FUENTES Y APLICACIÓNC. C. MARÍA INMACULADA CÁDIZ U.D. 2: LA NORMA LABORAL. SUS FUENTES Y APLICACIÓN 2º Gestión Administrativa Curso

2 2º Gestión AdministrativaINDICE EL DERECHO DEL TRABAJO FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO NORMATIVA LABORAL EN ESPAÑA NORMATIVA INTERNACIONAL APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA MIRAR LIBRO EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES LA ADMINISTRACIÓN LABORAL 2º Gestión Administrativa Curso

3 2º Gestión AdministrativaOBJETIVOS COMPRENDER EL CONCEPTO Y LA NECESIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO. RECONOCER LAS DIVERSAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO PARA PODER CONSULTARLAS EN CASO DE NECESIDAD, DISTINGUIENDO LA NORMA APLICABLE EN CADA CASO. IDENTIFICAR LOS DISTINTOS ORGANISMOS E INSTITUCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL. CONOCER LA JURISDICCIÓN SOCIAL. 2º Gestión Administrativa Curso

4 2º Gestión AdministrativaEL DERECHO DEL TRABAJO CONJUNTO DE NORMAS Y PRINCIPIOS QUE SE OCUPAN DE LA REGULACIÓN DEL TRABAJO HUMANO Y CUYA FINALIDAD ES EQUILIBRAR LAS FUERZAS DEL EMPRESARIO Y TRABAJADOR. RELACIÓN LABORAL: VOLUNTARIA. DEPENDIENTE AJENIDAD REMUNERACIÓN. 2º Gestión Administrativa Curso

5 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJONORMATIVA LABORAL EN ESPAÑA: CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. CAPÍTULOS Y SECCIONES LEYES ORGÁNICAS Y LEYES ORDINARIAS. LEYES ORGÁNICAS. LO 11/1985 LIBERTAD SINDICAL LEYES ORDINARIAS. LEY 14/1994 REGULACIÓN DE LAS ETT NORMAS CON RANGO DE LEY. REAL DECRETO LEGISLATIVO. R.D.L. 1/1995 LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. R.D. LEY. LEY 5/2006 MEJORA Y CRECIMIENTO DE EMPLEO REGLAMENTOS. REAL DECRETO. RD 2720/1998 ART. 15 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ORDEN MINISTERIAL. OM 31/2007 NORMAS DE COTIZACIÓN A LA S.S. RESOLUCIÓN. RESOLUCIÓN DE 2007, SE PUBLICAN LAS FIESTAS LABORALES DE 2008 2º Gestión Administrativa

6 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJONORMAS PROFESIONALES: EL CONVENIO COLECTIVO ACUERDO ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIO, POR EL SE REGULAN LAS CONDICIONES LABORALES EN UN SECTOR, CONTRATO DE TRABAJO ACUERDO POR EL QUE SE MANIFIESTA LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR A PRESTAR UNA SERIE DE SERVICIOS DE FORMA VOLUNTARIA, POR CUENTA AJENA, Y BAJO DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN USO DE COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES NORMA NACIDA DE LA REITERADA PRÁCTICA SOCIAL Y CONSIDERADA OBLIGATORIA POR LA COMUNIDAD EN LA QUE SE PRODUCE. P.E. SI EN UN PUEBLO DETERMINADO SE TIENE POR COSTUMBRE CERRAR TODOS LOS PRIMEROS LUNES DEL MES, AUNQUE NO HAYA NORMATIVA AL RESPECTO, ASÍ SERÁ EN ESE MUNICIPIO. 2º Gestión Administrativa

7 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJONORMATIVA LABORAL INTERNACIONAL: TRATADOS INTERNACIONES DE ESPAÑA CON OTROS PAÍSES, OIT, Y UE TRATADOS INTERNACIONALES ACUERDOS ENTRE ESTADOS PARA PROTEGER: INMIGRANTES, S.S., COOPERACIÓN,… CONVENIOS DE LA OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) ORGANISMO DE LA ONU QUE INTENTA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES A NIVEL MUNDIAL NORMATIVA COMUNITARIA LA UE INTENTA ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES DE SUS PAÍSES MEDIANTE: LIBRE CIRCULACIÓN, PROTECCIÓN DE LA S.S. Y GARANTIZAR EL EMPLEO. ESTAS NORMAS SE CONOCEN COMO DIRECTIVAS 2º Gestión Administrativa

8 APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALESPRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA: UNA NORMA INFERIOR NO PUEDE CONTRAVENIR OTRA DE RANGO SUPERIOR: DIRECTIVA, CONSTITUCIÓN, TRATADOS INTERNACIONALES, L..O., LEYES ORDINARIAS, R.D. LEGISLATIVO, R.D.L., REGLAMENTOS, CONVENIOS COLECTIVOS, CONTRATOS DE TRABAJO, USOS Y COSTUMBRES. 2º Gestión Administrativa

9 APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALESPRINCIPIO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO: PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: EN CASO DE CONFLICTO SE APLICARÁ LA NORMA QUE MÁS FAVOREZCA AL TRABAJADOR. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: LOS DERECHOS ADQUIRIDOS SE MANTIENEN PESE A POSTERIORES APROBACIONES DE NORMAS QUE SEAN MÁS DESFAVORABLES. PRINCIPIO PRO OPERARIO CUANDO EXISTAN VARIAS INTERPRETACIONES POSIBLES PARA UNA NORMA SE APLICARÁ LA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LOS TRABAJADORES NO PUEDEN RENUNCIAR A DERECHOS RECONOCIDOS 2º Gestión Administrativa

10 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES LA ADMINISTRACIÓN LABORALNORMA LABORAL MÁS IMPORTANTE. SE ENCUENTRA EN EL R.D. LEGISLATIVO 1/1995 REGULA LAS CUESTIONES RELATIVAS A LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN LA RELACIÓN LABORAL. LA ADMÓN. LABORAL ES EL CONJUNTO DE ORGANISMOS DE LA ADMÓN CON FUNCIONES EN DERECHO DEL TRABAJO. DESARROLLAN POLÍTICA LABORAL DE LOS PODERES PÚBLICOS Y VELAN POR QUE SE CUMPLA LA NORMATIVA LABORAL. ADMÓN. DEL ESTADO. ADMÓN. COMUNIDADES AUTÓNOMAS 2º Gestión Administrativa