1 Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado” Lic. Dulce Milagro Reinoso DESARROLLANDO LIDERES Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

2 Liderazgo   No es posición – Hace la posición   No es recibir valor – Es agregar valor a las personas   Es honrar la individualidad – No el individualismo   Es tener un alto respeto por la verdad   Es vivir una vida moralmente amplia Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín Estilo de Vida

3 GERENTE   Procedimientos   Los recursos se administran a la gente se lidera (S. Covey) LIDER   Hace cambios teniendo como principio la verdad - Constante - Universal - Objetivos Autoridad   Lider tiene Firmeza   Habla y vive Valores Principios Ser Gerente no es ser Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

4 GERENTES  Planea y Presupuestan Organizan y Nombran Personal  Controlan y Resuelven problemas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

5 “ La victoria privada precede a la victoria pública perdurable” (S. Covey) “Todo se caerá o sostendrá por el Liderazgo” (J. Maxwell) “ El Líder nace o se hace? Depende de responsabilidad y decisión ”   Hombre   Trasciende   Espectador Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

6 Elementos del Liderazgo  Autoridad Formal (Influencia)  Autoridad Técnica (saber lo que se esta haciendo)  Autoridad Moral (Coherencia entre lo que se exige y lo que se demanda)  Conducción Profesional (darle profesionalismo a lo que se hace)

7  Carácter (características internas tales como: integridad, respeto por la verdad, compasion, autoestima, relaciones ganar-ganar, determinación, disciplina, alegria de vida, perseverancia, entre otros ) Carácter fuerte Carácter Débil Carácter Mediocre Elementos del Liderazgo

8 LIDERES Señalan un rumbo Alinean gentes Motivan a las personas Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

9  Interno Relación / carácter capacidad / hábilidad Actitud Ley del Tope Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín  Externo Circunstancia/ Edad /Origenes

10 Cambio Reconocer necesidades de Cambio Decidir Cambiar Qué debo cambiar ? Detectar Topes que impiden el cambio Herramientas Estrategia Ruta Disfrute del Cambio Nuevo Nivel Líder Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

11 Por tus logros Académicos ? * Por lo que eres? Qué quieres? * Estar sobre la gente o en medio de la gente? “ Dejemos de Excusarnos, comencemos pronto, rindamos cuentas, Desarrollemos integridad ” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín ¿ CÓMO QUIERES QUE TE CONOZCAN?

12 LIDERAZGO PERSONAL Liderazgo Personal Relacional Autoliderazgo Desarrollo Personal Liderazgo de Servicio Detección Necesidades de otros y satisfacerlas Liderazgo Compartido Empowerment Compartir Responsabilidades No Dirija“De Liderazgo” Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

13 LIDERAZGO PERSONAL Liderazgo Desarrollar a Otros Mentorización Debilidades Compromiso Fortalezas Tolerancia Liderazgo Motivacional Uso de la Palabra Visión I. Emocional Querer a otros “No daña, impulsa a otros, toma la desición de servir y se basa en sus principios Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

14 “... Las actividades fundamentales son la búsqueda de caminos, el empowerment, la creación de equipos y el desarrollo del carácter...” Stephen R. Covey Fundador y presidente de Covey Leasdership Center Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

15 “... De modo que el empowerment quiere decir revelar las capacidades y la energía que tiene la gente, hacerla trabajar conjuntamente de una manera que bajo otras condiciones no haría. Se requiere que las personas vean el impacto positivo que pueden tener y su sentido de las oportunidades...” Bill Gates CEO de Microsoft Corporatión Elaborado por Psic. Dulce M. Reinoso Diseñado por Chelita Marín

16 Gracias