1 Universidad de Guadalajara Dirección Operativa del SIIAU

2 PROTOTIPOS IMPLEMENTADOSLiberación del módulo de contratos de recursos humanos Módulo de presupuesto Módulo de Cuentas por Cobrar Módulo de Egresos COMPRAUDG

3 Módulo de Contratos

4 Módulo de Contratos Criterios de validaciónEstos lineamientos deben de ser tomados en cuenta para la generación de las solicitudes de los contratos. No contar con un nombramiento directivo en el periodo de contratación. No tener beca. Si el contrato es para un maestro, contar con un grado académico igual o superior al curso que impartirá. Si el contrato es para un maestro, y si la persona tiene algún nombramiento de personal académico vigente, que se cumpla la carga horaria máxima frente a grupo. No estar registrado como impedido de contratarse (referir a caso de uso par a impedir ocupación) No superar las 48 Hrs. a la semana en cualquier caso. Las fechas de inicio y fin del contrato deben de ser del mismo año. Disponibilidad Presupuestal. Expediente completo. La persona no debe de sobrepasarce por mas de un año, un contrato en el mismo lugar, con las mismas actividades y el mismo tipo de contrato La fecha de inicio de contrato debe ser mayor que la fecha de inicio de la solicitud por al menos 3 dias. Cumpla con los requisistos del puesto (Habilidades y Perfiles) Que la linea presupuestal lo permita de acuerdo al tipo de contrato (fondo, unidad responsable y presupuesto)

5 PROTOTIPOS DESARROLLADOSMódulo P3E Prototipo de Egresados Prototipo de Servicio Social PIFI II Sistema de seguimiento y Control de Órganos de Gobierno Proyectos de Infraestructura

6 PROTOTIPOS Y PROYECTOS A CORTO PLAZO (Diciembre 2002 –Febrero 2003)Proyecto de creación del Portal SIIAU Fotocredencialización Cardex y Servicio Universitario de Carrera

7 Metodologías de trabajoDocumentación Grupos Técnicos Especializados Trabajo con dependencias especializadas en procesos

8 Grupos Técnicos EspecializadosGTE PORCENTAJE DE AVANCE Recursos Humanos 100 % Finanzas Ingreso Planeación, Programación y Evaluación 90 % Programación Académica 75% Alumnos Primer Ingreso 70% SEMS Nómina 65% Presupuesto * Egresados y Titulados 60% Información Gerencial 20% Computo y Telecomunicaciones

9 INFORME DEL GRUPO TECNICO ESPECIALIZADO DE RECURSOS HUMANOS

10 DIRECTORIO LIC. JOSÉ TRINIDAD PADILLA LÓPEZ RECTOR GENERALMCs. RICARDO GUTIÉRREZ PADILLA VICERRECTOR EJECUTIVO MTRO. CARLOS J. BRISEÑO TORRES SECRETARIO GENERAL MTRO. GUSTAVO A. CÁRDENAS CUTIÑO COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVO Y DIRECTOR EJECUTIVO DEL SIIAU ING. FRANCISCO G. CUELLAR HERNÁNDEZ DIRECTOR OPERATIVO DEL SIIAU ING. ADOLFO SALAZAR VARGAS ING. PORFIRIO LAMAS LÓPEZ LIC. GERARDO VAZQUEZ MENDEZ