1 UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Docente: Lic. Ricardo Escobar Najarro

2 DESCRIPCIÓNDESCRIPCIÓN El contenido de la Asignatura complementa el estudio del elemento humano en la empresa. Enfoca su estudio en la administración del departamento de recursos humanos, sus herramientas gerenciales y los modelos y tendencias para lograr una efectiva gestión del talento humanos de las organizaciones.

3 OBJETIVOSOBJETIVOS Que el estudiante adquiera la capacidad de administrar y liderar un departamento de Recursos Humanos, en el marco de las necesidades propias de las organizaciones y fundamentado en los valores claves de tan importante función gerencial.

4 CONTENIDOCONTENIDO 1. La Administración de Personas en la Organización 1.1 La Asignación de Roles en la Empresa. 1.2 Descripción y Análisis de Puestos 1.3 Manual de Procedimientos 2. La Administración del Departamento de Personal 2.1 El Departamento de Personal 2.2 La Auditoria de Personal 2.4 Administración de Salarios y Prestaciones 3. Herramientas para la Administración de Personal 3.1 Kaizen, 5 “S” 3.2 Manejo de Conflicto y Negociación 3.3 Reingeniería 3.4 Ética y Responsabilidad social empresarial 3.5 Administración por Valores 3.6 Delegación y Empowerment

5 CONTENIDOCONTENIDO 4. Otros modelos y tendencias de administración de recursos humanos 4.1 Gestión de Competencias 4.2 Gestión del Conocimiento. 4.3 Outplacement. 4.4 Flexibilidad laboral. 4.5 Acoso laboral 4.6 Calidad Total y Recursos Humanos 4.7 Outsourcing de personal 4.8 Teletrabajo. 4.9 Sistemas de información de Recursos Humanos.

6 EVALUACIÓNEVALUACIÓN EVALUACIÓN 130% Trabajos, laboratorios y parcial EVALUACIÓN 230% Trabajos, laboratorios y parcial EVALUACIÓN 340% Trabajos, laboratorios y parcial NOTA FINAL100%

7 CALENDARIOCALENDARIO ACADÉMICOACADÉMICO

8 ¡Muchas Gracias!