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2 VALORES POSITIVOS EN LA CONCILIACIÓN DE VIDA LABORAL Y FAMILIAR La noticia indica que las mejores empresas para poder conciliar la vida laboral con la vida familiar son: Repsol, leche pascual, entre otras a través de un estudio realizado por el instituto internacional de ciencias políticas. Se comenta que existe un 97,70% de mujeres trabajadoras que tienen un contrato parcial por no poder compatibilizar la vida laboral con la personal ya que tienen turnos partidos, no tienen flexibilidad de horarios, no le permiten las horas de lactancias durante los primeros, con lo cual tienen que reducir su jornada laboral y su salario mensual afectando en su vida personal, y en cambio los hombre tienen un 2,30%. Lo que hace indicar que en España no aplican la ley igualdad existente, tan solo existen varias empresas, como son: REPSOL, LECHE PASCUAL, VODAFONE, MERCADONA, AGBAR, SEUR, UNILEVER, SERVIHABITAT Estas empresas para conciliar la vida laboral y familiar tienen de forma de trabajar a distancia (Repsol, Leche Pascual), flexibilidad horaria, reducir jornada, e incluso ampliar el tiempo de lactancia durante el primer año después del parto (Vodafone). También existente empresas que no aplican la ley de conciliación como son: MEDIAMARKT, TOLSA, PORT AVENTURA, entre muchas otras, ya que no ayudan a la conciliación familiar solo perjudican y lo que implica que se soliciten bajas voluntarias de los trabajos perjudicando a la vida familiar.

3 Los puntos a favor en esta noticia son: Al aplicar la empresa la ley de conciliación laboral y familiar esta ayudando a mejorar la productividad de la misma ya que el trabajador esta más contento. La calidad de vida del trabajador/a es superior debido a que esta más entusiasmado/a. El trabajador/a estará orgulloso de estar allí y se esforzará más. Y por ultimo es una ventaja el trabajar a distancia ya que reduces gastos tanto en la empresa como en el trabajador. Los puntos en contra en esta noticias son: Deberían de haber más normas o leyes que ayudarán a aplicar esta ley. Debería estar más controlado por la inspección de trabajo para que se aplicará. Las empresas deberían de estudiar la posibilidad de flexibilizar los horarios. No debería de haber tanto machismos empresarial ya que son muy pocas empresas la que aplican esta ley. Enlaces: http://www.valenciaplaza.com/ver/137335/repsol--leche-pascual--vodafone-y-mercadona--las- empresas-que-mas-facilitan-la-conciliacion-familiar.html http://www.abc.es/economia/20140818/abci-empresa-conciliacion-laboral-personal- 201408181727.html

4 NOTICIA SOBRE LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN TELEFONICA ESPAÑA. En esta noticia se comenta la regulación de empleo que se ha producido en telefónica entre el periodo del año 2011 y el año 2013, y se publico que afectaría a 6.830 personas. Estas personas tienen 61 años preparados para jubilarse, y personas jóvenes. El sectores afectado sido todos para no desbordar a ningún sector. El motivo de esta regulación de empleo es la reducción de personal debido a las bajas que se van a producir por la competitividad tan agresiva que hay en sector. La empresa la solución que ha facilitado ha sido: Personas menores de 53 años les han dado 45 días por año con un máximo de 3 años y medio. Personas comprendidas entre 53 años y 61 años recibirán un 68% de su salario mensualmente. Personas mayores de 61 años recibirán una cuota mensual correspondiente al 34% de su salario para que pueda solicitar la prejubilación anticipada. Y a fecha de hoy esta regulación de empleo se encuentra liquidada y saldada, pero telefónica sigue intentado realizar otro para seguir reduciendo el personal, pero a la misma vez esta creando puestos de trabajo pero solo para personas becarias (1.030 puestos de trabajos).

5 Los puntos a favor en esta noticia son: Los precios de los servicios serán rebajados para ser más competitivos. Que las personas mayores de 61 años no estarán desamparadas para que puedan solicitar la jubilación anticipada. Que las personas entre 53 años y 61 años recibirán el 68% de su salario, ya que son personas que no tienen muchas posibilidades de encontrar otro puesto de trabajo. Y además estoy conforme con la multa recibida por un importe de 151,8 millones de euros por intentar abusar de la posición del dominio. Los puntos en contra en esta noticias son: Las empresas con beneficios no pueden optar a realizar una regulación de empleo, y si fuera así tendría que ser inspecciona con profundidad con personal cualificado, para que en caso de fraude no sea admitido. Impedir que empresa de este volumen despidan a personal cualificado y con antigüedad en la misma para que sean contratados personal sin experiencia (becarios), para suplir estos puestos. Porque telefónica ha creado 1030 puestos de trabajo pero solo para becarios. Enlaces: http://cincodias.com/cincodias/2013/10/30/empresas/1383114387_386051.html http://economia.elpais.com/economia/2013/08/04/actualidad/1375641209_585949.html

6 TRABAJAR EN EQUIPO ( ES RENTABLE O NO) El trabajar en equipo consiste en la unión de varios/as personas dando sus opiniones para intentar llegar a una conclusión para realizar un trabajo. El realizar las tareas así tiene sus ventajas e inconvenientes, pero también va en función del carácter las personas integrantes, por ejemplo: Beneficiosos para el grupo de trabajo:  Apasionado: Son imaginativas y con gran capacidad de memorización.  Sanguíneo: Son personas que adaptan a cualquier situación y suelen ser muy curiosos. No beneficios para el grupo de trabajo:  Apático: Suelen ser muy melancólicos, cerrados y difícil de conocer.  Colérico: Son personas que no son contantes con la actividad ya que nunca suelen terminar nada.  Sentimental: Suelen ser muy indecisos y lentos.  Nervioso: Son desordenados y no tienen disciplinas ni tampoco constantes. Para realizar un trabajo entre varias/os miembros de personas distintas (carácter) puede ser caótico o beneficios para los demás, voy a nombrar unas características que se deberían tener en cuenta si se quiere trabajar así: Intentar crear confianza entre los miembros. Establecer unos objetivos comunes, para que todos lleguen a la misma meta. Intentar sentirnos parte del proyecto, para el cual estamos trabajando. Involucración del todos los integrantes sin excepción de ninguno.

7 Intentar hacer rotaciones para que todas las personas puedan saber lo que hacen los demás, y así no tendrán dudas si una persona trabaja más o menos. Comentar los problemas y intentar buscar soluciones conjuntamente. Ser comunicativos/as. Ser agradecido con los trabajos realizados de otros miembros del grupo. Y sobre todo que el grupo tenga un líder, pero escuchando a los demás y intentando tomar una decisión con la opinión del resto. ENLACES UTILIZADOS: http://grupo101trabequipo.wikispaces.com/Ventajas+y+Desventajas