1 VIIª CONFERENCIA INTERAMERICANA, Responsabilidad Social Corporativa Ignacio Cruz Z. Punta del Este, Uruguay, 3 de diciembre 2009

2 La Compañía Modelo de Gestión Laboral Visión de Futuro Desafíos

3 Propiedad Antofagasta plc 60% 5% 10% Mitsubishi Corp. Mitsubishi Materials 15% 8.75% 1.25% Nippon Mining Mitsui Marubeni UK ChileJapón

4 La Compañía

5 Visión / Valores Queremos ser líderes de nivel mundial en la gestión del negocio de la producción de cobre y molibdeno, con un estilo innovador y participativo, orientados al cliente y apreciado por proveedores y contratistas, actuando con los más altos estándares éticos, especialmente preocupados de proteger el medio ambiente y así ser consecuentes con el desarrollo sustentable, siendo buenos vecinos de nuestra comunidad y preocupados por la protección de las personas y los recursos, creando una empresa atractiva donde trabajar, formadora de recursos humanos, y por lo tanto, ser empleadores preferidos. Diciembre 1997

6 La Compañía Modelo de Gestión Laboral Visión de Futuro Desafíos

7 Modelo Relaciones Laborales - Actores Trabajador MLP Organizaciones Sindicales MLP Relaciones Laborales MLP Trabajador EECC Trabajador EECC Organizaciones Sindicales EECC Autoridad Laboral Director Regional Inspector Provincial Industria, Minería, Construcción Operativa y otros Industria, Minería, Construcción Operativa y otros Organizaciones Suprasindicales y Federaciones Control Laboral SERCOL Control Laboral SERCOL 98% de los empl.

8 Modelo Relaciones Laborales - Propios Agenda Laboral  Reuniones Mensuales Sindicatos  Reuniones Trimestrales Supervisores  Reuniones Cuatrimestrales Empleados  Evaluación Semestral Convenio Colectivo  (Convenios de Salud / Equipos Mejora Procesos) Programa de Aprendices Gestión Clima - Resultados Malla Desarrollo Operadores Aprendiz Op. Camión Instructor Op. Pala  Privilegiar la selección, formación y contratación de personas que residen en localidades cercanas (Valle del Choapa)

9 Las empresas exitosas no son expertas en todo. Se requieren socios especializados de excelencia para lograr el desafío de la creación de valor Sustentable. Modelo de Relaciones Laborales - EECC Gestión con EECC

10 Modelo de Relaciones Laborales - EECC Alineamiento de Negocio y Valórico  Cambio de la función de pago desde la compra de un recurso al resultado de un proceso unitario.  Implementación de Convenios de Desempeño Comerciales, dirigidos a que las EECC alineen su Gestión en torno a KPI de producción, cumplimiento del plan de negocios y a los Objetivos Estratégicos.  Despliegue Modelo de Gestión a EECC Estándares en Faena  Estándares de operación y seguridad  Condiciones de vida en faena (alimentación, alojamiento y transporte)  Control laboral MLP

11 Premio Carlos Vial Espantoso Alineamiento Estratégico MLP – EECC Mejoras en Productividad Relaciones laborales de Excelencia Reconocimiento a Compañías que:  Construyen relaciones basadas en la confianza  Valoran las contribuciones de su gente en los resultados  Se atreven a llevar adelante iniciativas de colaboración mutua Consideraciones:  Políticas de Incentivo  Entrenamiento  Relaciones con los trabajadores  Relaciones con subcontratistas

12 La Compañía Modelo de Gestión Laboral Visión de Futuro Desafíos

13 * La recesión considera una caída de 3% en la demanda mundial por cobre y de 10% en la demanda de China por cobre Nota: La demanda primaria corresponde al consumo global descontado del reciclaje Fuente: Brook Hunt; Análisis: MatrixConsulting Se espera que la demanda futura de cobre siga aumentando

14 … y nuestro país tiene actividad minera actual y potenciales proyectos Fuente: Cochilco

15 Desafíos Sin embargo, la minería está enfrentando grandes desafíos para crecer a los niveles exigidos Acceso a energía eléctrica Acceso a agua Mayores exigencias de calidad de vida y desarrollo por parte de los trabajadores Comunidades cercanas a faenas esperan un impacto neto positivo de las mineras en sus vidas Exigencias regulatorias más estrictas

16 Estudios muestran una fuerte relación entre desarrollo económico y exigencia en la regulación ambiental (*): ERRI (Environmental Regulation Regime Index) es una medida de calidad del sistema de regulación ambiental de un país Fuente: Ranking national environmental regulation and performance, Daniel Esty y Michael Porter Para el 2020, Chile debería tener los niveles de exigencias medioambientales comparables con los actuales de países europeos A la tasa de crecimiento promedio de los últimos 20 años, Chile debiera alcanzar un ingreso per cápita de US$ 25k en el 2020

17 En el aspecto social existen grandes cambios que han afectado el entorno en el que nos desenvolvemos Fuente: Informe final del proyecto Habilitadores, Tironi Consultores

18 La capacidad de la industria minera para satisfacer la demanda mundial, va más allá de los desafíos técnicos Mantener la licencia social y ambiental para realizar la actividad minera se ha convertido en el principal desafío

19 La Compañía Modelo de Gestión Laboral Visión de Futuro Desafíos

20 La realidad que enfrenta la minería nos exige un nuevo paradigma Función objetivo 1980 Agregar Valor económico EVA Producción y costo de caja (C1) 20002020 ? Hoy

21 Que reconozca que la compañía está íntimamente relacionada al entorno en donde se desarrolla…

22 …y que interactúa con numerosos stakeholders con múltiples exigencias

23 Valor Económico Valor Ambiental Valor Social Máxima generación de valor económico, social y ambiental No maximiza generación de valor económico, social ni ambiental Transitando por el camino de la sustentabilidad, para maximizar el Valor Económico, Social y Ambiental

24 El nuevo paradigma para superar el desafío 1980 Agregar Valor económico EVA Producción y costo de caja (C1) 20002020 ? Hoy Agregar Valor Sustentable

25 ¡Valorar a las Personas!

26 Fin Presentación

27 Precio de Transferencia (Tons. Transportadas) MINA PLANTA Historia Hoy Futuro Perforación Tronadura Carguío Transporte Chancado Equipos Apoyo EECC: Modelos Contractuales Gestión Mantenimiento  Disponibilidad  Horas Operacionales  Mts. / Ton.  Ton. Quebradas  Ton. Cargadas  Ton. Transportadas  Ton. Mineral  Horas / Equipos Convenio Desempeño Modelo de negocio

28 Marco Conceptual Acuerdo Contractual Bono Productividad EECC Empleados CD Comercial MLP EECC Calidad Relaciones Laborales Despliegue Indicadores Claves Indicadores Productividad IFT Opinión Gerente Unidad Gestión Ambiental Tasa cierre reportes Indicadores del proceso Anexo de Contrato

29 Jornada de Planificación  Identificación y levantamiento de Iniciativas con participación de EECC. Despliegue Modelo EECC Despliegue Estratégico EECC  Dar a conocer el Modelo de Gestión y de Relaciones Laborales de MLP a las EECC, como bases estratégicas en el alineamiento y compromiso con los resultados.  Profundizar en la metodología de los Convenios de Desempeño y sus implicancias estratégicas en los resultados de la Compañía.  Integrar los conceptos y prácticas de gestión con nuestras EECC. Plan de Medios

30 Dotaciones Minera Los Pelambres SINDICATO MLP (2) EECC (24) SINAMI (1) (Proyectos)

31 Reporte Sustentabilidad  Primer Reporte Multimedia, incluye 200 videos de MLP.  Verificado externamente por Deloitte.  Elaborado bajo estándar GRI G3  Dado a conocer ampliamente a la opinión pública a través de diversos medios escritos nacionales y locales. Segundo año consecutivo  Premio al mejor Reporte de Sustentabilidad 2009  Mejor descripción de Gestión Económica  Mejor descripción de la Relación con Grupos de Interés

32 Nuevas exigencias ambientales a nivel mundial significan retos importantes para las operaciones mineras en Chile Gases de Invernadero  La UE planea al 2020 reducir en un 20% la emisión de gases de invernadero de 1990 Esto incluye metas de uso de energía renovable y de reducción de consumo total Industrias intensivas en energía tienen límites de consumo que se harán más estrictos en el tiempo  La UE está haciendo más estrictas aún la regulación de protección de hábitats y especies En este esquema, afectar un hábitat protegido está prohibido  Los estándares de emisiones están basados en reducir el efecto nocivo para la salud Se exige y audita planes de manejo de desastres ambientales. Estos deben enfocarse en proteger la salud Existe legislación que regula la contaminación de aguas subterráneas Biodiversidad Estándares basados en la salud Fuente: Unión Europea

33 Chile está en una excelente posición para aprovechar el crecimiento de la demanda… Fuente: USGS Chile representa el 38% de las reservas mundiales de cobre 38% 8% 7% 6% 5% 4% 2% 17% Chile USA China Perú Australia Polonia Zambia Indonesia México Canadá Otros % de reservas mundiales de Cu (2009)