1 Visión y Valores Lección 21

2 Comunicando e Implantando Valores I.¿Cómo serán comunicados los valores dentro de la organización? A.Hay procesos formales para la comunicación de los valores. 1. Dentro del liderazgo 2. Dentro del personal 3. Dentro de la organización en general

3 B.Hay procesos informales para la comunicación de valores. 1.Narrador de Historias Narrador de historias son personas dentro de la organización que usualmente tienen una historia con la organización y les encanta contar historias del pasado.

4 2. Sacerdotes Sacerdotes son protectores oficiales y no oficiales de valores fundamentales. 3.Susurradores Un susurrador es alguien que comunica información verdadera o falsa en forma secreta, encubierta o informal.

5 Estos métodos informales de comunicar los valores pueden convertirse en una realidad solamente cuando los métodos de comunicación formalmente se han llevado a cabo correctamente. El proceso formal es el combustible para el proceso informal. El proceso informal continuará siempre dentro de una organización lo quieras o no. Sin embargo, si el proceso informal confirma y afirma valores actuales o definidos, estos serán asociados al proceso exitoso y formal de la comunicación.

6 II.¿Cómo nos podemos asegurar que los valores fundamentales sean implantados? A.La implantación de valores fundamentales comienza haciéndonos algunas preguntas honestas. 1.¿Es este valor fundamental expresado abiertamente en lo que estamos actualmente haciendo?

7 2.¿Es este valor fundamental completamente expresado con relación a cada departamento o programa de la organización? 3. ¿Qué se puede hacer para integrar este valor fundamental en cada departamento? 4. ¿Que se quedará y que tendrá que cambiarse para que sea más consistente con nuestros valores fundamentales?

8 B.Para la implantación de valores fundamentales se requiere que estemos dispuestos a eliminar lo que no es fundamental. C.El implantar valores fundamentales debe expresarse por medio de estrategias claras.

9 Los siguientes son algunos ejemplos: 1.Si nuestro valor fundamental es auténticamente de la comunidad, ¿que estamos haciendo para fomentar ese valor en toda la organización? 2.Si nuestro valor fundamental está reproduciendo discípulos, ¿Qué estamos haciendo para promover ese valor a través de la organización?

10 3.Si nuestro valor fundamental es ser una iglesia recurso, ¿que estamos haciendo para promover ese concepto a través de la organización? D.Implantar los valores fundamentales exigirá dirigir la organización a través del proceso de cambio.

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