1 Wartościowanie pracy Michał Suchanek

2 Zagadnienia badań pracy w przedsiębiorstwie Zasoby pracy i struktury przedsiębiorstwa Preferencje i zachowania pracowników Prawo pracyRynek pracy √ Zatrudnianie √ Organizacja pracy √ Taryfikatory kwalifikacyjne √ Etatyzacja kadrowa √ Etatyzacja kwalifikacyjna √ Kwalifikacje indywidualne √ Stabilizacja kadr √ Wartościowanie pracy √ Jakość i bezpieczeństwo pracy √ Dynamika kadr √ Konkurencyjność pracy √ Motywacja w pracy √ Zrównoważony rozwój stosunków pracy

3 Metody badań pracy Zasoby pracy i struktury przedsiębiorstwa Preferencje i zachowania pracowników Prawo pracyRynek pracy √ marketingu wewnętrznego √ fotografii dnia roboczego √ harmonogramu pracy √ obserwacji migawkowej √ chronometrażu √ indywidualnej ścieżki kariery √ marketingu wewnętrznego √ umewap √ kryteriów Bedaux’a √ Stiegersa-Reeda √ socjologiczne: ∙ ankiety √ programowanej ścieżki kariery √ standaryzacji pracy ∙ kwestionariusza ∙ obserwacji uczestniczącej ∙ wywiadu

4 teoria płacy efektywnej, „systematyczny proces ustalania relatywnej wartości poszczególnych stanowisk pracy w obrębie organizacji” /M. Armstrong/ Wartościowanie pracy

5 sumaryczne (na podstawie wiedzy, doświadczenia i intuicji osoby wartościującej), analityczno-punktowe; Metody wartościowania pracy

6 Fundusz wynagrodzeń = Przyjęte przeciętne wynagrodzenie x Ilość etatów Wycena punktu bazowego = Fundusz wynagrodzeń / Suma punktów UMEWAP Wartość stanowiska = Wycena punktu bazowego x Suma punktów UMEWAP dla danego stanowiska Ogólna metoda

7 złożoność pracy, odpowiedzialność, współpraca, uciążliwość pracy. Syntetyczne kryteria – UMEWAP 2000