1 Welcome Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87551

2 EMPRESARIOS Y EDUCADORES LIDERES DEL FUTURO “The Executive and the Corporation of the Future” Que debemos implementar 2016/17 Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87552

3 Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-87553

4 Cómo? Coaching Empresario / Personal Por qué no consejería or psicoterapia? o psicología organizacional? El objetivo es descubrir y clarificar lo que la persona u organización desea y asistirlo a que lo logre. Utilizar esto como plataforma de lanzamiento. Analizar el pasado sólo servirá para aprender de los errores. (Debriefing) Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-8755 4

5 EMPRESARIOS Y EDUCADORES LIDERES DEL FUTURO D.I.M.E. Desarrollo Inovación Motivación Empoderamiento Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87555

6 Coaching Muy bien probado y usado por gran cantidad de empresas de diversos tamaños y también en forma individual para desarrollar liderazgo e incrementar rendimiento sinergia. Cuando se trabaja con el capital humano, es crucial seleccionar un coach con las debidas credenciales, experiencia y conocimiento en psicología, diversidad, dinámica grupal e interacción individual. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87556

7 Coaching Hay similitudes entre el coaching empresarial, educacional y el deportivo. (Educación como modelo de negocio y académico) El coach sustenta e impulsa al atleta a lograr el mejor juego o acción, lo apoya cuando esta exhausto, enseña estrategias y planea anticipadamente a la competición y predicción de riesgos. De esta forma, el coaching se enfoca en crear un negocio exitoso, una estructura académica general/individual o una estructura económica dentro del marco educacional. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87557

8 Coaching Poderoso método capaz de ayudar a (entrepreneurs), empresarios y líderes a convertirse en mejores individuos en los negocios y como consecuencia en sus vidas personales. Obtener resultados fuera de lo común y mejorar el sistema de hacer las cosas. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87558

9 Coaching + Dinámico + Humanitario Gerenciamiento horizontal Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-87559

10 Coaching Productividad Cooperacion Eficiencia Los individuos son parte integral y creativa de una organización Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875510

11 Coaching Concientización: Masiva Grupal Individual Equipo Sinergia ”Nuevos Paradigmas” Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875511

12 Principio – Medio y Fin Capital Humano Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875512

13 En qué trabajar? Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875513 Inteligencia Emocional, Cultural, Social e intergeneracional Responsabilidad Social Interaccion individual y de grupo Sistema de Creencias Comportamiento HumanoEfecto Domino y boomerang (Ripple effect) (Butterfly) Diferenciación entre motivación & empoderamiento Sinergia y cambio de paradigmas

14 IMPORTANTE Distinguir entre: Prevención y Predicción Motivación y Empowerment Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875514

15 Cultural (1) Aprendizaje y memorización de creencias, hábitos y tabúes de culturas extranjeras, que limitan el buen desempeño en el trabajo. Capacidad para relacionarnos e fectivamente con personas de otras culturas. No solo nacionalidades. Por ejemplo, podemos hablar de : cultura “latina”, de los “contadores”, “angelina, de los que viven en Los Angeles” o porteña de los que son de Buenos Aires”, “gay”, etc. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875515

16 Es como… Hey!!!! NO SOY LOCO MI REALIDAD ES SOLO DIFERENTE A LA VUESTRA Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-875516

17 Cultural (2) Aspecto visible / invisible (Códigos). Brinda amplitud, flexibilidad y capacidad para lidiar con estos desafíos en forma efectiva. Requiere comprender que ninguna cultura es superior, mejor o peor que otra y que el poder entender las diferencias, aunque no las compartamos, nos permite coordinar acciones con “ellos” de culturas diferentes para alcanzar fines en común. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875517

18 Cultural (3) Primer paso: reconocer que los nuestros no son los únicos válidos. Entender las diferencias, Empatía, o la capacidad de ponernos en los zapatos del otro, Sensibles a las necesidades de otras personas. Conscientes de nuestros “filtros culturales” Requiere humildad, curiosidad, flexibilidad, capacidad de estar “presente” a las sutilezas de las diferencias culturales, y disposición para tomar riesgos y “equivocarse” en el intento de acortar esas distancias culturales. Preparación en ejércitos…. Preguntar/Escuchar Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875518

19 Emotional (1) Comunicación: buena / mala: es la REALIDAD (comunicación al fin) (no existe la no comunicación) En el mundo actual, interdependiente y global, sirve para determinar quién será exitoso o perdedor en un entorno local, nacional o internacional. Coeficiente Intelectual (#)– versus – Coeficiente Emocional (calidad) Medir a los candidatos por sus habilidades intelectuales y sus destrezas sociales. Implica capacidad de entender tanto emociones propias como las de los demás. Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875519

20 Emotional (2) No es habilidad intuitiva Generar sensibilidad para estar alerta a señales externas Crear la habilidad de comprender y motivar Captar emociones y equilibrarlas GENERA: AutoconocimientoLiderazgo EmpatiaDestreza Personal Destreza Creatividad Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-875520

21 Social (1) Capital intangible más importante El lazo social puede cortarse por el hilo delgado de las relaciones interpersonales. Comportamiento depende de la capacidad perceptiva, (es la ventana por la que incorpora el mundo). Lo real es uniforme. Mas importante es la percepción (Muy serio) Piloto automático (robots) evita ser invadido por múltiples estímulos, pero impide el ingreso de valiosa información Racionalidad oculta la importancia del sentimiento generando Intenciones que llevan a la acción. ¿Se puede hacer inteligente la pasión? Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875521

22 Social (2) Los mejores resultados surgen cuando la inteligencia social dirige la poderosa red de interacciones entre actos propios y ajenos Unir capacidad de producir y eficacia Quien no tiene metas (goals) no sabe a que puerto desea arribar no disfruta el logro Como en el ajedrez, somos piezas del tablero social en interacción con otras piezas y con las reglas del juego. Un peon puede ganar una partida. Una neurona vale más si está conectada con las demás. El principio base de la inteligencia social es que solo no se puede Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-875522

23 Social (3) De cada uno de nosotros depende crear equipos de alta productividad con inteligencia social Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com - 305-682-8755 23

24 Intergeneracional (1) Vehículo de Educación Cívica que no solo afecta a los individuos que participan en ellos sino que afecta a todo el sistema social. Necesario lograr: Que cada generación aporte los recursos que dispone Todas las generaciones aportan algo, es decir, el intercambio no es unidireccional, pasivo, debe ser multidireccional y activo. Las generación que mas frecuentemente interviene: X Y Atención con los Baby Boomers! Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305- 682-8755 24

25 Intergeneracional (2) Baby Bomers: años 1950/1960 Viven para trabajar X: AÑOS 1970/1985Trabajan Para vivir Y: AÑOS 1985/1992Orientados a resultados Z: After 1993 ? Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-8755 25

26 Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-875526

27 Ejemplo de Sinergia https://www.youtube.com/watch?v=hpB6wGVwsoc Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-875527

28 28 Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-8755

29 MUCHAS GRACIAS THANK YOU VERY MUCH Dr. Michael Meir - www.empowermentexpertsgroup.com 305-682-875529