1 ZAWODY PRZYSZŁOŚCI
2 Dynamika zmian istniejących na rynku pracy zawodów jest ściśle związana z tendencjami społeczno-gospodarczymi Europy i świata. Co kilka miesięcy pojawiają się nowe specjalizacje. Są wśród nich takie, na które na rynku pracy popyt jest bardzo duży i takie, na które praktycznie zanika.
3 Z pewnością osoby pracujące muszą liczyć się w przyszłości z koniecznością zmiany zawodu nawet kilka razy w swoim życiu.
4 Zawody przyszłości pojawią się w pewnych określonych branżach
5 ochronie zdrowia i opiece społecznej - jest to związane z rozwojem metod leczenia, kształtowaniem postaw związanych z prowadzeniem zdrowego trybu życia i opieką nad starzejącym się społeczeństwem oraz ze wzrostem zapotrzebowania na specjalistów z zakresu psychoterapii, w związku z pojawiającymi się problemami cywilizacyjnymi
6 ochronie środowiska -wiąże się z rozwojem usług na rzecz środowiska, takich jak: edukacja, promocja, współpraca międzynarodowa, czy też produkcja w tej branży
7 branży informatycznej - wiąże sięze stałym rozwojem technologii informacyjnych, zwłaszcza w dziedzinie informatyki, telekomunikacji, Internetu
8 edukacji - związane jest to z potrzebą dokształcania się; obserwować można zapotrzebowanie na trenerów różnych szkoleń, doradców oraz wzrost w kształceniu z wykorzystaniem rozwijających się technologii informatyczno- komunikacyjnych (e-learning) oraz Internetu (webeducation)
9 biotechnologii - to niezwykle ważny obszar, w którym produkcja znacznie wzrośnie, rozwój tego obszaru stanowi strategiczny cel Unii Europejskiej
10 nowoczesnych operacji finansowych - wiąże się bezpośrednio z rozwojem sektora usług finansowych (m.in. w zakresie ubezpieczeń, bankowości) oraz rozwojem technologii informatycznych
11 rozrywki - wiąże się ogólnie z potrzebą wypoczynku, zagospodarowania czasu wolnego, a więc z rozwojem informacji (środki masowego przekazu), kultury oraz przemysłu rozrywkowego
12 usługi - w związku z rozwojem tego sektora potrzebni będą ludzie zajmujący się telepracą, ochroną budynków i mienia, danych komputerowych, zarządzaniem budynkami, pośrednictwem i doradztwem
13 Trendy na rynku pracy XXI wieku
14 wzrost znaczenia sektora usługumiędzynarodowienie działalności gospodarczej ( efekt globalizacji) funkcjonowanie w warunkach zmian zmieniający się systemem wartości (np. chęć poświęcenia więcej czasu bliskim)
15 zwracanie większej uwagi na ochronę zdrowia i środowiska naturalnegowzrost poziomu wykształcenia i stałe podnoszenie kwalifikacji częste zmiany miejsca pracy
16 obniżanie się wieku rozpoczęcia pracywzrost samozatrudnienia, czyli konieczność tworzenia sobie miejsc pracy
17 elastyczne zatrudnienie, elastyczne formy pracy (umowy na czas określony, umowy do „projektu”, praca dorywcza, outsourcing – wypożyczanie pracowników)
18 rozwój i upowszechnianie technologii teleinformatycznychInternet stanie się podstawowym narzędziem naszej pracy, dzięki niemu większość zadań będziemy wykonywać bez wychodzenia z domu
19 kontakt ze współpracownikamii przełożonymi będziemy nawiązywać przez telekonferencje albo spotkania co jakiś czas w realnym biurze
20 zanik tradycyjnych zawodówpowstawanie nowych zawodów odpowiadających na potrzeby przyszłości pojawią się z pewnością nowe profesje, których nazw nie można jeszcze przytoczyć.
21 Zawody przyszłości to takie, na które w przyszłości będzie zapotrzebowanie. Niektóre z nich jeszcze niedawno nie istniały.
22 Zawody przyszłości internetowe zawody przyszłości specjaliści finansowi negocjatorzy zawody w służbie społeczeństwa menedżerowie kultury nauczyciele i szkoleniowcy hotelarze
23 dydaktyk medialny - przygotowuje oprogramowanie umożliwiające naukę Internetowe zawody przyszłości dydaktyk medialny - przygotowuje oprogramowanie umożliwiające naukę traffic menedżer - śledzi ruch w witrynie internetowej, przygotowuje raporty i statystyki dotyczące np. oglądalności serwisu dyrektor serwisów - odpowiada za organizację i sposób prezentacji zawartości strony internetowej
24 specjalista ds. kanału - definiuje strategię firmy, dotyczącą postępowania z pocztą przychodzącą i wychodzącą telepracownik - wykonuje różnego rodzaju prace tylko w domu, posługując się Internetem analityk nowych miar - analizuje raporty dotyczące ruchu na stronie internetowej organizator pracy wirtualnej - koordynuje pracę grupy ekspertów dla osiągnięcia wyznaczonego celu
25 researcher - menedżer informacji - profesjonalnie wyszukuje informacje w Interneciewembaster - tworzy, projektuje strony www, zakłada serwisy internetowe analityk systemów komputerowych - projektuje konkretne zastosowania umożliwiające przetwarzanie danych i rozwiązywanie problemów użytkownika
26 Specjaliści finansowianalityk finansowy - bada dane finansowe pochodzące z różnych źródeł, opracowuje prognozy przyszłościowe na podstawie znajomości rynku i faktów doradca inwestycyjny - udziela rad i informacji w zakresie obrotu papierami wartościowymi, przeprowadza analizy finansowe związane z rynkiem kapitałowym
27 Negocjatorzy negocjatorzy w dużych firmach i korporacjach - negocjują warunki fuzji, umów, kontraktów specjalista ds. eksportu/importu - sprzedaje towary wyprodukowane w kraju lub kupuje towary w innych krajach i sprowadza je do kraju, w którym pracuje
28 Zawody w służbie społeczeństwadietetycy rehabilitanci fizykoterapeuci lekarze domowi psycholodzy psychoterapeuci pielęgniarki
29 Menedżerowie kultury organizatorzy czasu wolnego – organizują czas wolny wszystkim tym, którzy chcą go wykorzystać, a nie wiedzą, w jaki sposób organizatorzy podróży – zajmują się ekonomiczną stroną wyjazdów, zwiększając zyski firm menedżerowie kultury – są pośrednikami między artystami a potencjalnymi sponsorami
30 Nauczyciele, szkoleniowcy, hotelarzetrener - prowadzi szkolenia dla nowych i obecnych pracowników nauczyciele nauczania ponad elementarnego organizator usług hotelarskich - analizuje rynek pod względem popytu, zapewnia jak najlepszej jakości usługi hotelarskie, sprzedaje usługi turystyczne
31 Czym oni się zajmują, czyli zupełnie nowe zawodybroker edukacyjny - pośredniczy między klientem a rynkiem szkoleniowym coolhunter - wyławia nowe trendy w modzie i popkulturze etyczny haker - zgodnie z prawem i na zamówienie firmy włamuje się do systemów komputerowych, aby odkryć ich potencjalne słabości
32 fundraiser - zajmuje się zdobywaniem funduszy, najczęściej na cele charytatywnegroomer - fryzjer dla psów i kotów mystery shopping - tajemniczy klient, bada poziom obsługi klienta teleedukator - zajmuje się kształceniem na odległość, w szczególności poprzez telewizję i interaktywne media
33 tester gier - testuje gry pod względem jakości, wydajności oraz stabilnościtrendsetter - promuje konkretną markę underwriter - przeprowadza ocenę ryzyka ubezpieczeniowego, decyduje o przyjęciu lub odrzuceniu ubezpieczenia
34 Inne zawody, które będą poszukiwane i cenione:handlowcy specjalizujący się w sprzedaży sieciowej, bezpośredniej, internetowej inżynierowie: budowlani, z zakresu telekomunikacji, ochrony środowiska, nowoczesnych technologii, automatyki przemysłowej, cybernetyki
35 doradcy zawodowi i personalni (specjaliści dsdoradcy zawodowi i personalni (specjaliści ds. rozwoju personelu, rekrutacji, systemów motywacyjnych, efektywności pracy, szkoleniowcy i trenerzy ) biotechnicy i biotechnologowie
36 specjaliści zajmujący się obsługą biznesu m. inspecjaliści zajmujący się obsługą biznesu m. in.: doradcy podatkowi, ubezpieczeniowi finansiści: księgowi, specjaliści ds. budżetowania, analizy kosztów, zarządzania finansami
37 fryzjerzy i kosmetyczkipracownicy przemysłu spożywczego robotnicy budowlani (do robót wykończeniowych) sprzedawcy i handlowcy
38 hipoterapeuta mechatronik mediator sądowy rezydent
39 brand manager coach copywriter dyplomowana opiekunka do dzieci mediator
40 infobroker barista audytor energetyczny konsultant ślubny aktuariusz
41 specjalista ds. pozyskiwania informacji / detektyw /ekspedytor spedytor specjalista ds. logistyki stylista
42 specjalista ds. BHP specjalista ds. opakowań bioinformatyk pozycjoner specjalista ds. zarządzania kryzysowego
43 akustyk biur doradca ds. żywienia zoopsycholog sekster taksator tanatopraktor
44 Zawody najbardziej dotknięte niedoborem w 2012 roku
45 Polska Inżynierowie Wykwalifikowani pracownicy fizyczni Technicy Kierowcy Przedstawiciele handlowi Pracownicy działów IT Szefowie kuchni, kucharze Menedżerowie projektów Operatorzy maszyn Pracownicy księgowości, finansów
46 Europa Wykwalifikowani pracownicy fizyczni Inżynierowie Przedstawiciele handlowi Technicy Brygadziści produkcji Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni Pracownicy działów IT Pracownicy księgowości , finansów Szefowie kuchni , kucharze Członkowie zarządu , kadra najwyższego szczebla
47 Świat Wykwalifikowani pracownicy fizyczni InżynierowiePrzedstawiciele handlowi Technicy Pracownicy działów IT Pracownicy księgowości , finansów Kierowcy Członkowie zarządu , kadra najwyższego szczebla Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni Pracownicy sekretariatu, asystenci dyrekcji, asystenci ds. administracji
48 Zawody poszukiwane na rynkach pracy państw członkowskich UE
49 Austria – w sezonie zimowym w hotelach recepcjoniści, kelnerzy, pokojowiBelgia – w Brukseli: urzędnicy oraz tłumacze, informatycy, sprzątaczki
50 Dania – głównie lekarze, pielęgniarki i pracownicy domów opieki społecznej, ale też kucharze i kelnerzy Francja – zawody związane z telekomunikacją, przemysł metalurgiczny i stoczniowy
51 Finlandia – branża IT (programiści specjaliści od sieci komputerowych), personel medycznyGrecja – praca sezonowa w turystyce oraz marynarce i inżynierowie budowlani
52 Hiszpania – branża ogrodniczo – rolnicza, budowlana, pomoce domowe i opiekunki do dzieciIrlandia – informatycy, architekci, finansiści, personel medyczny
53 Niemcy – budownictwo, rolnictwo, gastronomia, personel medyczny, informatycyPortugalia – rolnictwo, turystyka, budownictwo, kierowcy, mechanicy
54 Szwecja – rolnictwo, leśnictwo, personel medycznyWielka Brytania – turystyka, gastronomia, budownictwo, personel medyczny, finansiści, informatycy, nauczyciele
55 Włochy – pielęgniarki, lekarze, pracownicy budowlani, pomoce domowe, turystyka, gastronomiaLuksemburg – pojedyncze oferty pracy (specjaliści wysokiej klasy)
56 Najlepsze zawody w USA wg U.S. News & World Raportwykwalifikowany pielęgniarz twórca oprogramowania farmaceuta asystent medyczny projektant stron www analityk systemów komputerowych programista komputerowy administrator bazy danych terapeuta
57 Do wszelkich zmian na rynku pracy trzeba będzie się dostosować.Poszukiwani będą pracownicy z wiedzą i doświadczeniem charakterystycznym nawet dla kilku różnych dziedzin
58 Kompetencje kluczowe (społeczne) pracownika przyszłościrozwijane niezależnie od rodzaju pracy, zawodu i stanowiska
59 zdolność do przekwalifikowania i mobilnośćumiejętność funkcjonowania w międzynarodowym środowisku języki obce, wykorzystanie technologii informatycznych i mobilnych
60 ugruntowane podstawy matematykikomunikacja interpersonalna i autoprezentacja, praca w zespole i zarządzanie nim
61 Kompetencje kluczowe pracownika przyszłościduża wiedza wynikająca z doświadczenia i wykształcenia znajomość branży umiejętność współpracy z przełożonymi i współpracownikami precyzyjne prezentowanie własnych pomysłów
62 Kompetencje kluczowe kadry zarządzającej przyszłościduża wiedza wynikająca z doświadczenia i wykształcenia umiejętność współpracy z przełożonymi i instytucjami zewnętrznymi
63 umiejętność wyznaczania celówznajomość branży umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych
64 Kompetencje menedżera przyszłościotwartość i chęć do nauki myślenie koncepcyjne i strategiczne duża wrażliwość na różnice międzykulturowe, pokoleniowe i genderowe otwartość i umiejętność wzbudzania zaufania
65 tworzenie nowych mechanizmów wyzwalających lojalność wobec lidera, a nie wobec firmytolerowanie wysokiego poziomu niejasności i niepewności
66 Podsumowanie: dzisiejsze zmiany na rynku pracy coraz wyraźniej pokazują, że zmierzamy do takiego modelu pracy, w którym nie obowiązują stałe miejsce i godziny świadczenia obowiązków zawodowych
67 pracownik musi dostosować się do wymagań rynku pracykonieczne jest inwestowanie w siebie, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie bez względu na branżę rynek pracy odpowiada trendom społecznym i gospodarczym – konieczna jest obserwacja zmian w tych dziedzinach
68 ŹRÓDŁA WIEDZY Joanna Bienia- Fijas, Beata Lubińska, Izabela Suckiel, Urszula Sierżant: „Ekonomia na co dzień – praca i stabilność finansowa”- program edukacyjny realizowany przez Fundację Młodzieżowej Przedsiębiorczości we wspólpracy z Narodowym Bankiem Polskim ( film szkoleniowy „ Zawód przyszłości gdzie szukać, jak zdobyć”
69 DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Bernadetta Paluch